Widok standardowy
Widok MARC
Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) (Hasło przedmiotowe)
Forma odrzucona:
- ZZL (zarządzanie zasobami ludzkimi)
- Gospodarowanie zasobami ludzkimi
- HRM (zarządzanie zasobami ludzkimi)
- Human resource management
- Polityka kadrowa
- Polityka personalna
- Zarządzanie kadrami
- Zarządzanie personelem
Zobacz też:
- Hasło szersze: Zarządzanie
- Analiza stanowisk pracy
- Audyt personalny
- Controlling personalny
- Czynnik ludzki
- Doradcy personalni
- Dyrektorzy i dyrektorki HR
- Empowerment
- Flexicurity
- Informacja zwrotna
- Job crafting
- Kadry
- Kapitał ludzki
- Klient wewnętrzny
- Konkursy na stanowiska kierownicze
- Kontrakt psychologiczny
- Leasing pracowniczy
- Marketing personalny
- Outplacement
- Outsourcing pracowniczy
- Pośrednictwo pracy
- Psychologia pracy
- Rejestracja czasu pracy
- Ryzyko personalne
- Sektorowy Program Operacyjny Rozwój Zasobów Ludzkich
- Siła Przyciągania (konkurs)
- Środowisko pracy
- Team building
- Zaangażowanie pracowników
- Zachowanie organizacyjne
- Zespół projektowy
- Hasło węższe: Budowanie wizerunku pracodawcy
- Hasło węższe: Polityka płacowa
- Hasło węższe: Przeciwdziałanie mobbingowi
- Hasło węższe: Rekrutacja pracowników
- Hasło węższe: Retencja zatrudnienia
- Hasło węższe: Wartościowanie pracy
- Hasło węższe: Zarządzanie kompetencjami
- Hasło węższe: Zarządzanie różnorodnością
- Hasło węższe: Zarządzanie talentami
- Hasło węższe: Zarządzanie turkusowe
temat
deskryptor Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) stosuje się do prac dotyczących polityki personalnej i tworzenia w organizacjach warunków stymulujących zaangażowanie pracowników oraz optymalne wykorzystanie ich kompetencji, w tym rekrutacji pracowników, zarządzania wzajemnymi relacjami między kierownictwem a personelem, systemu motywacji/wynagradzania, oceny wyników pracy, rozwoju/szkolenia, systemu awansowania